公司工服是公司給職工定制的統一著裝的衣服，這是一個公司突顯其企業文化的形式。那公司員工每個人一般要幾套工服?下面尊羿工裝給各位解釋下。

　　首先，公司工服的種類特別多，從從業者的性別、身型、工作環境、工種分類等可分幾十個種類，不一樣的用戶人群便會有不一樣的公司工服定制要求，公司工服跟時裝相似之處就在于它的時節感特別強，因此訂制公司工服時應當充分考慮應用的季節變換。一般具備實力雄厚的公司，可以在為職工訂制公司工服時，一般是可分兩個季節變化來計算，春夏裝和秋冬裝兩類，每個人每季度分別兩套最適合，隨后在時節銜接時，多給予一套替換的公司工服備用，如此算起來，每個人準備6套公司工服才算是正確的。

　　但因為公司工服應用的環境不一樣，因此對于不一樣區域的企業單位，工服定制數目也會有一些差異，像南方地區等一部分季節變換的特點，大多數是春秋季沒什么非常明顯的特性，看起來很短暫，因此這一些地區的員工應用的公司工服，可以按上面說的每個人一年準備4-6套的公司工服。而像北方地區等一部分四季氣侯差異極強的城市，則要依據崗位的不一樣進行區分，如此算起來，不算其它配飾，公司要給職工準備的公司工服一年每個人8套才算是正確的。

　　工服不僅是職工的崗位保護工具，也是公司的人性化突顯，對職工崗位的尊重及愛護，也是給每一個職工福利的一種展現形式，因此公司應當依據實際的工作環境及季節變化來為職工準備公司工服的套數。公司訂制公司工服時，不可一昧節約采購成本，忽視職工本身的需求，這不僅會喪失職工的凝聚力，還會讓職工形成埋怨心理，反而降低工作的效率甚至于影響到公司的運作。